役員の給与は、定期同額給与と退職金は損金になりますが、それ以外は原則 として損金になりません。
この定期同額給与というのは、「支給時期が1月以下の一定期間であり、かつ、各支給時期における支給額が同額である給与」です。

なので、役員に支払われる給与は毎月同じ金額が支払われる場合のみ損金になるというわけです。夏や冬に支払う賞与は、役員に対しては臨時の役員給与として損金には算入されません。

例えば、毎月50万の役員報酬を払っている役員に対して、今年は儲かったからと言って12月だけ100万支払うと、そのうちの50万は損金に算入されなくなります。
ただ一つ、例外があります。「事前確定届出給与」です。

改正によって、「定時」や「定額」以外でも事前に所轄の税務署長にその定めの内容に関する届出をしているものについては損金に算入されるようになりました。

今までは、貢献した役員にボーナスみたいなものを支払いたくても損金にならないので躊躇していたケースもあると思いますが、これからは、「事前確定届出給与」を利用すればその心配はなくなりますね。

なお、届出は原則として、株主総会等でその旨を決議した日から1か月以内です。