福利厚生費とは文字通り、従業員の福利厚生のためにかかった費用で、主として社会保険料などの法定福利費と福利厚生費でなっています。法定福利費は、法律で加入が定められている会社負担分の健康保険料、年金保険料、雇用保険料などが当たります。

一方、福利厚生費は明確な定義はありませんが、一般的に「企業が従業員とその家族の福利を充実させるために設けた制度や施設で、保険・住宅・教育などに支出する賃金以外の諸給付や福利厚生施設など」とされています。
ポイントとしては、賃金以外という点です。

例として、社員旅行費、慶弔費、制服などの消耗品費、従業員などに支給する食事代、従業員が利用するレジャークラブの会費、通勤手当、健康診断の費用などが当たります。